Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг: Employee Engagement, Employee Experience, Internal Communication болон Employer Branding чиглэлийн төсөл, хөтөлбөрүүдийг санаачлан хэрэгжүүлж, ажилтны оролцоо, сэтгэл ханамж, байгууллагын нэр хүндийг нэмэгдүүлэхэд чиглэн ажиллах.

• Байгууллагын соёл, ажилтны оролцоо (Employee Engagement)-г хөгжүүлэх стратеги, төсөл, хөтөлбөр боловсруулж, бусад газар, нэгжүүдтэй хамтран хэрэгжүүлэх, хэрэгжилтэд хяналт тавьж, үр дүнг тайлагнах.

• Байгууллагын дотоод арга хэмжээ, ажилтны туршлага (Employee Experience)-ыг сайжруулах санаачилга, үйл ажиллагааг төлөвлөн зохион байгуулж, тасралтгүй хөгжүүлэх.

• Дотоод харилцаа, мэдээллийн урсгалыг үр дүнтэй зохион байгуулж, тохирох сувгуудаар мэдээллийг тогтмол хүргэх, эргэх холбоог бий болгон сайжруулах.

• Ажилтны сэтгэл ханамж, оролцоог хэмжих зорилгоор Pulse Survey болон бусад судалгааг тогтмол зохион байгуулж, үр дүнд дүн шинжилгээ хийж, сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

• Employer Branding-ийн хүрээнд байгууллагын ажил олгогчийн брэндийг хөгжүүлэх, ажилтны бахархлыг нэмэгдүүлэх, байгууллагыг хөдөлмөрийн зах зээлд эерэгээр таниулах төсөл, контентыг хэрэгжүүлэх.

• Хариуцсан чиг үүргийн хүрээнд гүйцэтгэлийн тайлан, судалгаа, дүн шинжилгээ боловсруулж, шийдвэр гаргалтыг мэдээллээр хангах.